会 议 纪 要 会议名称：————————有限公司 2018 年年终会议 开会时间：2018 年--月--日 会议地点：会议室 出缺席和列席人员： 应到：--人 实到：--人 主持人：—— 记录人：杨建雨（编辑于 2019 年 1 月 1 日星期二） 会议主要内容： 第一项 分析讲解考题意义 会前杨总针对工程部、商务部进行了测试，对此项测试杨总阐述了其内涵：得分不是目的，而是针对我公司人员在工作中的实际情况，结合理论为提升施工人员本身及施工过程中的综合素质。当然，考题对于公司大多数的工程人员还是有一定的难度，甚至多数人对大量的测试内容难以理解，这也能区分各工程人员本身在工作的用心程度。是为了完工而工作，还是能够在每一次不同的新的工作中增加自己的本领。同样，为区分工人与项目经理之间的差异化，也是为激励大家更高速、有效的提升自身专业的技能水平，将 以后 的工作重 心也进一步 转 移 ，由 原 先 的追 求 速度，改 为追 求 速度的同时也要保 证 是公平的质量。 第二项 奖 惩 制 度变 更 1. 工龄 工资 ：每年有效天 数按 照 300 天 计 算 。出勤 满 300 天 第二年追 加岗 龄 工资 100 元 /月，工资 每月上 调 为原 有基 础 上 +100 元 。 每半 年有效期按 照 150 天 计 算 。出勤 满 150 天 第二年追 加岗 龄 工资 100 元 /月，工资 每月上 调 为原 有基 础 上 +100 元 。（针对下 半 年之前入 职 ，满 半 年而未 满 一年的员工。） 2. 超 勤 补 偿 ：每年有效天 数按 照 300 天 计 算 。出勤 超 过 300 天 ，超 出部分天 数在原 有工资 基础 不变 的情况下 享 受 每天 额 外 的 50 元 奖 励金 。（每天 固 定 50 元 ，不是逐 天 累 加。） 总结：此项规 定制 定实施到现 今 ，根 据 财 务报 表 显 示 同比 去 年，出勤 天 数及奖 励金 都 明 显 有所 下 降 。 3. 加班 补 偿 ：加班 补 助 是在原 有每天 在工作时间结束 后 ，为加快 进度或 特 殊 情况而在公司或在工地上 继 续 工作的员工进行奖 励补 助 。 加班 时间计 算 方 式 ：在原 18:00 下 班 的基 础上 继 续 工作至 21：00 之后 的员工（其中包 括 一小 时的吃 饭 时间） 补 助 金 额 ：每小 时 10 元 /小 时 饭 补 20 元 /...
