农业局抓基层党建工作述职报告一、党建工作开展的整体情况（一）强管理，从严治党，着力加强基层党组织队伍建设。作为党建第一责任人，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，始终把基层党建工作与农业农村工作同研究、同部署、同落实。一是履行好党委主体责任。先后主持召开3次党委会，深入第一书记帮扶村古邵镇颜庄村调研4次，专题研究党建工作，明思路、出实招、解难题。带头落实“一岗双责”，班子成员按照“谁主管、谁负责，谁负责、谁担责”的原则，对分管科室党建工作负总责，确保任务到人、责任到位。二是教育好党员干部队伍。以学习型机关建设为抓手，使党员教育经常化、规范化，通过周一集中学习、“一把手”讲党课和“三会一课”制度，在增强业务素质的同时，筑牢广大党员干部思想基础。今年以来，共举办局党委中心组学习9次。三是改善好党员干部工作作风。以纠正损害群众利益行为为着力点，制定出台惠农资金专项清理整顿实施方案，对农村扶贫开发、农民补贴资金使用管理等6类专项资金进行清理整顿，有效防止侵害群众利益行为的发生。同时，落实廉政风险防控制度，围绕事权财权人权全面查找风险点10处，建立和公布权力清单7项，将防控关口前移，不断扎紧织密制度“笼子”。（二）建体系，注重成效，着力夯实基层党建工作基础。坚持党建工作制度化、规范化建设，采取行之有效的措施，力求取得实效。一是构建党建工作责任体系。建立健全党建工作责任机制，明确党委书记是第一责任人，党委委员在分管领域负直接领导责任，支部书记、组织员和其他党务工作干部对承担的工作负直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力，变一人“独唱”为大家“合唱”。二是构建民主管理体系。贯彻落实民主集中制，重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等全面实行党委会研究，努力提高民主决策水平。三是构建量化管理体系。牵头制定《农业局效能建设绩效考评制度》、《农业局机关效能管理规定》，对常规工作、重点工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优第1页共4页罚劣，强化考核结果的运用，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。（三）转作风主动作为，着力提升基层党组织服务能力。紧紧围绕基层服务型党组织建设这一重大任务，突出农业行业特色，坚持“一线工作法”，推动党员干部工作重心下移，着力打造帮扶助农、扶贫富农、人才强农三条为民服务战线。一是第一书记帮扶线。围绕第一书记五项职责和一个目标，全力做好第一书记后勤保障工作。落实产业扶贫专项资金10万元、争取一事一议资金10万元，对颜庄村东至206国道路段及村内生产路进行硬化；争取项目资金7万元，对村东两处坑塘进行清淤加固，并进行了发包；投资4万余元实施了自来水改造，更换管路1300多米；探索发展小麦良种繁育基地600亩，初步形成了“龙头企业+基地+农户”的经营发展模式，年净增收7万余元。二是贫困村户产业扶贫线。紧紧围绕贫困户脱贫致富这一中心目标，大力实施产业扶贫开发工程。坚持因村施策，实施以蔬菜、林果、畜禽等现代农牧业为主的财政扶贫产业项目30个，落实资金1124万元，完成脱贫人口12234人，实现贫困户人均增收xx00元左右。三是农村实用人才培养线。大力实施乡村之星培育工程，重点培养了懂经营、善管理、知村务、晓政策的省级乡村之星2名，市级乡村之星2名；大力实施集教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育工程，按照有文化、善经营、会管理的职业农民培养目标，培育生产经营型新型职业农民400人、农民创业带头人170名、农民初始创业者100人。二、党建工作中存在的问题一是抓党建工作跟进落实还不够紧。对新形势下积极推动基层党建工作观念不新、办法不多、措施不力。在抓党建工作中思想认识存在误区，认为抓党建就是抓学习，搞活动，工作方法单一，在下功夫研究创新党建工作方法上还存在不足。同时，在围绕履行党建工作责任制上，缺少明确具体的制约措施，对制度落实、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善。二是抓党建同抓业务融合还不够密。有时感觉自己在抓党第2页共4页建工作...
