2005年某软件公司离职人员分析报告 一、 公司员工现状 公司现有员工67人，专业研发人员占全员的53
73%、市场人员占7
46%、监理人员占16
42%、项目管理人员占8
96%，管理人员占全员的13
公司员工整体素质较高，具有本科以上学历的年轻员工在公司中占据主导地位已达到82%的比例
目前，公司员工无论从学历、年龄结构都渐呈现了较好的态势（普遍学历较高、25——30岁年龄段人数较多），为公司可持续发展奠定了良好的基础
二、离职员工分析 从公司2005年的情况看，公司员工的整体流动率偏高：05年全年入职员工为32人，离职员工为20人，其中当年入司当年离职人员为5人
为了更好的控制公司员工主动流失率，我们就员工流动状况进行分析
截止2005年12月31日，公司共有20人离职
根据人力资源人员流失率的计算方法：年度主动流失率=本年度主动流失人员/（本年初人数+本年末人数）/2，经计算主动流失率为18%，主动人员流失率占全年流失比率的55%（主动人员流失率/全年流失率），主动离职人员11名（吴某、陈某、王某、韩某、曹某、方某、周某、刘某、陈某a、茹某、陈某b）、其中被动离职人员5名（韩某、张某、张某、高某、岳某）其他情况离职人员3名（李某、陈某c、胡某）（注：公司有劝离意向且本人提出离职申请）、特殊情况离职人员1名（副总陆某调回劳动部）
公司员工离职总数虽然为20名，但主动提出离职人员仅11名占全年流失率的18%
与IT同行业相比，趋于正常范围内（大多数观点认为正常范围是20%）
员工离职呈现多样化趋向，通过对离职员工的访谈和调查，汇总离职原因如下： 一、 主动离职员工 1、因公司提供的条件不能达到个人的期望，主要是对薪资不满，其次对福利等方面颇有微辞
例如方某、陈某b、周某
2、考虑到自身职业生涯的发展，主要是个人职业的提升空间无法满足，希望通过换公司
