Pag e 1 o f 8 X X X X 有限公司 管理团队与企业所有者间的经营管理协议书 （2014 年度） 甲方：企业所有者 甲方组成成员： 乙方：管理团队 乙方主要组成成员： 一、总纲 协议双方本着企业长远发展目标和企业利益最大化原则，科学有序地完善企业运行机制。抓住市场有利时机，既要尽快取得短期经济利益，又要着眼于企业长期发展规划，不断增强企业的核心竞争力。协议双方必须恪守各自的承诺，充分履行自己的责任和义务，以期圆满完成合同的相应条款。 二、目标和目的 由于企业发展阶段处于初级阶段，各方面均难以实现量化，许多产品均处于不确定状态。再者，由于企业的资质问题的存在，市场很难预测。因此，本年度目标不做具体量化，但以现在的状态为基础，提出实现企业整 体利益最大化为目标的激 励 机制。即 ：企业保 值 增值 、企业可 持 续 发展、超 额 利益双方共 享 。 三 、双方的利益分配 本项 所指 之 利益是 指 企业本年度内 的可 分配 利润 ，具体计 算 方式 和说 明 如 下（按 照 企业会 计 准 则和财 会 法 规执 行）： 可 分配 利润 = 年度营业收 入 （以回 款为准 ） - 销 售 费 用 - 制造 成本 - 管理费 用 - 利税 - 留 存公积 年度营业收 入 = 本企业所属 范 围 内 的合法 收 入 （销 售 收 入 及 其 它 非 主营业务收入 ）。 销 售 费 用 = 年度销 售 总额 （以回 款为准 ）X10% 制造 成本 = 材 料 成本 + 直 接 人 工 Pag e 2 o f 8 管理费用 = 管理及辅助人员工资 + 各种分摊（水电等）+ 车辆费用 + 固定资产折旧 + 办公后勤费用+ 员工福利等（注：交通公司及其他非奥邦机械公司驻厂人员所产生的水电费、车辆费等按比例扣减） 固定资产折旧：基础设施 50 年平均折旧，设备类 10 年平均折旧。 留存公积 = 税后利润 X ( 10-15) % 可分配利润分享表 利润分享人 可分配利润（A）分配比例 A≦ 250 万以内 250 万
