员工考勤及休假管理规定（暂行） 为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假； 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整： 工作时间：上午：8：10—11：40 下午：14：00—18：00 上午：8：10—11：40 下午：13:30——17：30 公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。 第四条 考勤类别界定 考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下： 1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤； 2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到； 3、早退：比规定下班时间早走； 4、脱岗：在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者； 5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间； 6、旷工：未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。 7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等； 8、出差：员工到外地办理公司事务的； 第五条 考勤结果应用 由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月 26日至本月的 25日，统计核实无误递交财务部； 1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月 3次 20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退 20分钟以内 3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退 5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退 20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。 2、脱岗 20分钟以内按迟到/早退计；脱岗 20分钟以上按旷工计； 3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，...
