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公司规章制度及签字

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1 企业劳动规章制度 第一章 总则 第一条 为了规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规,结合本企业实际情况,制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工。劳务派遣员 工参照本规章制度执行。法律、法规有特别规定的,从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 企业负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社 会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务,同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。 第二章 招聘录用 第五条 招聘录用由人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求,确定拟招聘员工的录用条件、数量等,通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公 开 发布 。 第六条 企业在 招录员工时,实行公 平 公 正 公 开 的原 则 。员工不 因 民 族 、种族 、地域 、性 别、年 龄 、宗 教 信 仰 、身 体状 况、婚 姻 状 况、生育 等状 况不 同而 受歧 视 。 妇 女 、残 疾 人、少 数民 族 人员、退 出 现 役 军 人、未 成年 人的就 业,法律、法规有特别规定的,从其规定。 第七条 应聘者 必 须 符 合法定就 业年 龄 ( 年 满16 周 岁 ) ,具 备 履行劳动合同的能力。 第八条 应聘者 应当向企业如 实说 明 与 劳动合同直 接 相 关的健 康 状 况、工作经历 、知 识 技能、是 否 与 原 用人单 位有竞 业限 制约 定、是 否 已 经依法解 除 或 者 终止 劳动关系等基 本情况。 第九条 企业决定录用的应聘者 应当提交 下 列 文 件( 其中 ,证 件原 件经核对 无 异 议 后 返 还 员工,留 存 由该 员工签 字 的复 印 件): (一)《 员工入 职登 记 表 》; (二 )最 终 学 历 的毕 业证 书 及 学 位证 明 ; (三 )职业技能资格 证 书 ( 上 岗证 书 等); (四 )居 民 身 份 证 ; (五 )《 解 除 / 终 止 劳动合同报告 书 》 或 《 失 业证 》( 应届 毕 业人员提供 报到证 、派遣...

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