1 医院人事管理制度、职责（征求意见稿）制度目录 1 、 人事科工作制度 2 、 员工招聘制度 3 、 员工岗前培训制度 4 、 员工调动（配）制度… 5 、 年度考核制度 6 、 员工福利管理制度 7 、 保健制度 8 、 专业技术人员职称考试、聘任制度 9 、 行政管理干部聘任制度 1 0 、 优秀人才管理制度 1 1 、 大中专毕业生转正定级考核制度 1 2 、 劳动合同管理制度 1 3 、 人事档案管理制度 1 4 、 考勤制度 1 5 、 请假休假管理制度 1 6 、 离休、退休管理制度 1 7 、 社会保险管理制度 1 8 、 公费医疗管理制度 1 9 、 人事数据统计管理制度 2 0 、 计划生育管理制度 2 一、人事科工作制度 1、 在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 2 、 根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。 3 、 按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 4 、 负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。 5 、 负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。 6 、 负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7 、 负责离退休人员管理工作。 8 、 人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁 奉 公，不 徇 私 情 ，不 谋 私 利，遵 守保密 制度，严 守机 密 ，工作谨 慎 。 二 、员工招 聘制度 （ 一） 招 聘编制内 人员 1 、各部门、科室 每 年 年 底 根据业务发 展 需要制定下年 度增 人计划，送 主 管部门审 核后报人事科，经 院领导讨 论 确定全 院下年 3 度增人计划。 2 、根据全院下年度增人计划，按照区、市颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。 （二）招聘编制外人员 1 、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员，应先提出用人申请，送主管部门、人事科审核，经院领导同意后方可进行招聘。 2 、人事科按用人部门要求视情况在医院内外发布招聘公告、审核应聘人员的条件，核实符合条件人...
