卫生院岗位绩效考核细则 绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占2 5 ％、服务数量指标占3 0 ％、服务质量指标占3 5 ％、群众满意度指标占1 0 ％
按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资
一、德、勤考核标准和方法(2 5 分) 1 、医德医风、劳动纪律和行业作风(1 0 分) (1 )坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣 1 分
(2 )收受病人红包、索要礼品，发现一次扣 1 分
(3 )科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣 1 分
凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资
由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任
(4 )规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命 钱 ，一定要按上 级 规定和方案 运 作，严 明责任纪律，医疗 组 要把 握 住院指征 ，完 善 病历 书 写 、用 药指征 ，自费药品按规定处 理
对 在医保和新农合运 作中违 规操作的，发现一次扣 2 分
并 由当事 人承担全部责任
(5 )擅 自增 加 收费项 目 ，提 高 或 降 低 收费标准，发现一次扣 1 分
(6 )医务人员 相 互 拆 台 ，不 团 结 合作，发现一次扣 1 分，并 实施诫 勉谈 话
对 职 工内 部制造 是非，打 击 同 道 ，抬 高 自已 ，吵架 ，搬 弄是非，损坏 单 位信 誉 和他 人名 誉 者，经查 属实者扣 4 分，严 重 者上 报 县 局 处 理
(7 )提 高 服务质量，改 善 服务态 度，凡对 病人冷 淡 、置 之 不 理，相 互推 诿 或 争抢 ，工作拖 拉 、扯 皮 、不 认 真 负 责，造 成 不 良 影 响 者，发现一次扣 1 分
(8 )不 能 按时 完 成 领 导 、行政 值 班 人
