第一节 半结构化面试理论基础 一
半结构化面试概念 半结构化面试（Semi—structured Interview ,简称SSI），是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容则不作统一的规定， 也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题
银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题目可能会包含多个测评要素
因此，对于，题型的划分，不能单纯基于测评要素，而是根据题目的表现形式，结合测评要素来进行分类
当然，各个银行在实际操作中，对于题型的分类可能会存在一些细微差异，但基本表现形式都是一致的
通过各大银行的面试真题的分析，银行半结构化面试可分为四种题型，分别是了解类问题、行为类问题、情景类问题和专业类问题
我们会在本章辟一节着重讲述专业类问题
根据经验，通常情况下各银行在具体操作时要视面试时间和人数而确定题目数量和题型比重
除专业类问题外，各题型所占的比重约为10%、60%、20%、10%
由此可见，行为类问题是考查重点
二 、半结构化面试的特点 一，从形式上看，分为逐一面试和行为面试
二，从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，有利于面试者充分展示真实才能，也有有利于比较全面深入地考查面试者的素质，并且可以在内容考查方面做到结构性和灵活性相结合
三、半结构化面试试题样例 （一）自我介绍 1
请用一分钟谈谈你自己，你最与众不同的地方是什么
你身边最值得自己学习的人是谁
（二）行为面试 1
有没有让你觉得很有成就感的一个项目或实习经历
2 能具体讲一下吗
项目一共几个人
你在其中主要负责什么
克服了哪些困难
项目持续了多久
最终的结果如何
你的上级如何评价
如果再重新参与类似项目，你认为哪些方面可以做的更好
