半结构化面试 半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。 所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。 二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪 些方面的素质 ，围 绕 这 些考察角 度 主要提哪 些问 题，在什么时 候 提出，怎 样 提，在面试前都会作出准 备 。 三是面试结果 评判 的结构化。从 哪 些角 度 来评判 应聘者的面试表 现 ，等 级 如何 区 分 ，甚 至 如 何 打 分 等 ，在面试前都会有相应规定，并在众 考官间统一尺 度 。 三是面试结果 评判 的结构化。从 哪 些角 度 来评判 应聘者的面试表 现 ，等 级 如 何 区分 ，甚 至 如 何 打 分 等 ，在面试前都会有相应规定，并在众 考官间统一尺 度 。 三是面试结果 评判 的结构化。从 哪 些角 度 来评判 应聘者的面试表 现 ，等 级 如 何 区 分 ，甚 至 如 何 打 分 等 ，在面试前都会有相应规定，并在众 考官间统一尺 度 。 三是面试结果 评判 的结构化。从 哪 些角 度 来评判 应聘者的面试表 现 ，等 级 如 何 区 分 ，甚 至 如 何 打 分 等 ，在面试前都会有相应规定，并在众 考官间统一尺 度 。 一、半结构化面试试题集 锦 （一） 团 队 合作能 力 1 、 你 认 为一个好的团 队 管 理 者的最 主要特 点是什么？ 为什么？ 2 、 请 你 讲 出你 所在团 队 工 作背 景 下 遇 到的最 具有创 造 性和挑 战 性的事情 ，你 用什么方法来鼓 励 他 人 和你 自 己 来完成这 件 事的？ 3 、 请 你 讲 一下 你 对 团 队 工 作最 喜 欢 和最 不喜...
