第 1 页，共 1 5 页 研发体系系统工程师任职管理制度 （暂行规定） 系统工程师任职管理制度是公司技术任职体系的重要组成部分。 系统工程师任职管理通过建立系统工程师职位通道、任职资格以及促使资格与职位相互匹配的合理评价方式，强调研发过程中系统工程活动（行为）和绩效的改进，建立系统工程师职业发展通道，促进研发体系系统工程流程推进和系统工程师培养推进工作，解决目前研发体系急需但又缺乏系统工程师的问题，加强产品规划、需求分析、系统设计及产品工程管理，保证产品开发成功率，降低成本，缩短产品开发周期，提升产品质量，不断提高系统工程师职业化水平和研发工作整体绩效。 一、系统工程师任职管理的目的 1、建立系统工程师职位体系，按照IPD流程要求，分解流程活动，明确定位系统工程师角色，设立系统工程师的职位，形成职位发展通道，体现组织牵引； 2、建立系统工程师任职资格体系，体现员工个人的技能水平和任职水平； 3、建立合理的系统工程师任职评价体系，促使职位与资格相匹配、推动员工合格任职： 4、建立系统工程师任职培训体系，形成组织化地提升员工关键技能和任职水平的渠道。 二、系统工程师职位体系 系统工程师职责范围覆盖产品研发全流程，根据系统工程师的全流程职责和研发现状，目前设立了三个正式的系统工程师职位——高级系统工程师（Senior SE）、督导系统工程师（Advisory SE）、系统工程师（Staff SE）和一个非正式的系统工程师职位——助理系统工程师（SE-Trainee），如下图示： 第 2 页，共 1 5 页 各职位的职责简要说明如下： (1)高级系统工程师(Senior SE)：制定系统框架并指导总的技术方案 (2)督导系统工程师(Advisory SE)：在框架内领导系统设计 (3)系统工程师(Staff SE)：支持高级系统工程师工作并在某一个或几个子系统领导工作 (4)助理系统工程师（SE-Trainee）：具有系统工程师潜质和一定经验、技能基础，履行或执行了系统工程师部分职责和任务（活动）并具有良好绩效。 根据系统工程师职位定义，可以明确对任职者的资格要求，包括技能要求、素质要求、行为要求等。 具体的系统工程师职位说明详见研发《系统工程师职位说明书》（正在整合、评审过程中）。 三、系统工程师任职资格体系 1、系统工程师任职资格是技术任职资格体系的一个重要类别——系统类 Engineer-TraineeEngineerSenior EngineerModule LeaderSenior Module LeaderProject LeaderSe...
