南方电网新入企员工培训管理规定

中国南方电网有限责任公司 新入企员工培训管理规定 （2010 年版） 1、总则 1.1 为加强和规范公司新入企员工培训管理，使新入企员工理解和认同南网方略与企业文 化，树立正确的价值观和职业发展观，尽快熟悉公司情况，适应岗位工作需要，为公司又好 又快发展服务，特制定本规定。 1.2 本规定中的新入企员工是指：新招聘的大、中专及以上学历的应届毕业生。其他调入、 转入的新入企员工也应接受相应知识和技能的培训。 1.3 新入企员工按其拟从事岗位分为电力类和非电力类两大专业类别进行差别化培训，纳入 准入资格培训进行管理。 1.4 新入企员工培训费在各单位年度职工教育培训经费、新（扩）建生产项目和设备购置中 的教育培训经费及其它可用于员工教育培训的经费中统筹列支。 1.5 本规定适用于公司总部和所属各单位。 2、培训实施 新入企员工的培训期分为两个阶段：脱产集中培训和所在单位培训，培训期为一年。其中， 研究生学历的新入企员工培训期可由 各单位结 合 实际 适当 调整 ，但 不 得 少 于半年。 2.1 脱产集中培训 脱产集中培训时 间 不 少 于6 周 。 2.1.1 培训内 容 及形 式 2.1.1.1 军 事训练 ：聘请 军 队 士 官 实施军 训，培训学时 不 少 于40 学时 。 2.1.1.2 团 队 训练 ：聘请 专业教练 组 织 团 队 拓 展，培养 新入企员工的团 队 精 神 和创 新意 识，培 训学时 不 少 于16 学时 。 2.1.1.3 公司概 况：包 括 南方五 省 区 概 况、南方电网公司历史 及现 状 、南方电网战 略、南方电 网发展规划 、南方电网科 技工作及发展规划 、电力体 制改 革 与电力市 场 、组 织 机构 与主 要管 理制度、员工权 益 及本单位有关 情况介 绍 等 ，培训学时 不 少 于16 学时 。 2.1.1.4 南网方略与企业文化：南网方略、公司企业文化、公司标 识、公司员工守 则等 ，培训 学时 不 少 于8 学时 。 2.1.1.5 基 本素 质 ：科 学发展观、职业生涯 规划 、企业人 职业训练 、职业操 守 （含不 少 于2 学时 的廉 洁 从业警 示 教育）、人 际 沟 通 、公文写 作、公务礼 仪 、法 律 常 识、时 间管理、办 公 自 动 化等 ，培训学时 不 少 于56 学时 。 2.1.1.6 电力生产经营基本知识：电力类新入企员工主要学习电力技术、电力营销等课程；非 电力类新入企...