印尼劳动法中文版

印度尼西亚共和国总统2 0 0 3 年关于劳工第1 3 号法令 目录: 第一章：基本概念 II-103 第二章：法定基础、原则和目标 II-106 第三章：平等机会 II-108 第四章：劳工计划和劳工信息 II-108 第五章：培训 II-109 第六章：工作安排 II-117 第七章：增加就业机会 II-119 第八章：外国员工的雇佣 II-121 第九章：劳工关系 II-123 第十章：保障、工资和福利 II-131 第一部分：保障 1.残疾人 2.儿童 3.妇女 4.工作时间 5.劳工安全及健康 第二部分：工资 第三部分：福利 第十一章：工业关系 II-146 第一部分：概述 第二部分：工会 第三部分：企业联合组织 第四部分：双向协调机构 第五部分：三方协调机构 第六部分：公司章程 第七部分：劳工共同协定 第八部分：劳工纠纷调解机构 1. 劳工关系纠纷 2. 罢工 3. 停业 第十二章：雇佣关系结束 II-163 第十三章：劳动力发展 II-178 第十四章：劳动检查 II-179 第十五章：调查 II-180 第十六章：刑事条文和行政处分 II-181 第一部分：刑事条例 第二部分：行政处罚 第十七章：过渡规定 II-184 第十八章：关闭规定 II-184 2003 年第13 号法令 印度尼西亚共和国总统2003 年关于劳工第13 号法令 伴随着神的恩典， 全能的印度尼西亚共和国总统， 考虑到： a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原则和1945 年宪法的确立，印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。 b. 在国家的发展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和发展的目标一样，有着非常重要的地位。 c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源发展是必需的。 d. 为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的发展，在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。 e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关，需要被废除。 f. 基于对以上提到的a,b,c,d,e 的考虑,有必要建立一部人力资源相关的法律。 鉴于： 1945 年宪法中的第5 条（1），第20 条（2），第27 条（2），第28 条和第33 条（1） 经过印度尼西亚共和国的众议院和印度尼西亚共和国总统的联合批准 判决： 规定： 关于人力资源事物的法案 第一章 总则 第一条 本法令中的一般名称定义...