企业改制职工心态透析及对策VIP免费

企业改制职工心态透析及对策企业改制职工心态透析及对策在上半年工作会上，局深化企业改革三个创新的指导意见中明确将供应处改制为子公司。面对扑面而来的改革大潮，多数职工已作好了充分的思想准备，振作精神、信心百倍地迎接新体制的挑战。然而，有部分职工则心理准备不足，存在这样或那样的不良心态，具体表现在如下五个方面：一。畏惧心态。现在一部份职工是上有老、下有小，承担着养家糊口的重担，包袱重，而且文化程次低，又没有专业技术。因此这些职工一旦下岗，很难重新就业。面对从“工厂制”向“公司制”改制时间的逼近，这些职工忧心忡忡，谈改色变，怕改掉自已“全民”身份，怕下岗，怕掏钱入股上岗，无钱下岗走人以至失业。二。不知所措心态。企业改革、改制的宣传已况日持久，但由于没有改到本单位头上，有的职工，就没怎么在意。现在，一旦要“真刀真枪”动真格的了，就感到不知所措，不知道怎么办才好。他们对“公司制”、“股份制”这些名词非常陌生，没有建立现代企业制度的基本知识，不懂得“产权清晰，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）责权分明，政企分开，管理科学”的真正内涵，简单认为改革就是减人。因而，面对改制日期的临近，心中一片空白，茫然失措。三。与己无关的心态。有的职工认为，企业改不改制，那是领导的事，与我们这些普通工人关系不大。这部分职工把自己置之于企业改革发展之外。四。等待心态。有的职工认为，不管怎么改，工人就是干活拿钱，“车到山前必有路”，“天生我材必有用”。改了制，能拿得到钱就干，拿不到钱就跳槽，一走了之，对企业的前途不怎么关心，他们只关心自已目前的收入。五：怕吃亏心态。有的职工说：不管怎么改，反正吃亏的都是工人。工人就是“丘儿”，只有出卖劳动力，只有干活的份。第1页共3页分析上述五种心态不难看出，具有畏惧心态的职工，心理素质脆弱，不敢正视改革、改制的现实，他们害怕改革，缺乏开拓进取精神。具有不知所措心态的职工，平时不看书，不看报，没有掌握新的知识和改制的方针政策，科学文化水平不高，对企业的依赖性较强，遇企业改制这样的大举措一筹莫展。具有与已无关心态的职工，缺乏应有的主人翁责任感和时代的紧迫感，在改革的大潮中很难成为促进派和急先锋。具有等待观望心态的职工，缺乏锐意进取精神，很难把握改革发展的大好机遇，具有吃亏心态的职工，缺乏改革意识，大局意识，担心改制会给个人利益带来损失，工作，生活没保障。如何使广大职工以良好的心态迎接企业改制带来新的挑战，是摆在我们各级组织面前需要认真思考的重要课题。对此笔者谈点对策意见。第一。加强舆论导向，为改制扫清思想障碍。应采取举办专题讲座、培训班、召开座会等形式，向广大职工讲清楚企业为什么要改制。怎样改制。改制会给企业生存发展和职工个人带来什么变化，对职工会带来什么好处。通过宣传教育，让职工人人知改制，懂改制，参与改制，拥护改制，做改制的促进派。同时，要组织职工学习《公司法》和现代企业制度的有关法律法规，明确企业改革发展的方向，明确员工的权利和义务，增强责任感和使命感。第二：加强思想引导，以“变”促进。一是教育引导职工树立市场经济观念，改变传统的计划经济观念，让每个职工清楚认识到：“只有改革、企业才能生存、才能发展”；二是变终身制观念为竟争上岗观念，改变那种“进了企业门，就是国家人”的依赖思想；逐步形成上岗靠竞争，收入凭贡献，分配按生产要素多元化，充分发挥人的潜能，逐步形成能者上，平者让，庸者下的用人机制；三是让职工真正懂得：“企业不改革就没有前途，企业就不能发展，市场经济无情，改革是残酷的”；四是变等、靠、要观念为积极进取观念，努力工作，多做贡献，支持改制，搞好改制，与企业同呼吸共命运，让职工清楚认识到：“只有企业发展了，职工才有希望”。第三：加强主人翁教育，摆正主人翁地位；企业内人与人第2页共3页之间，有分工不同、贡献大小之分，但绝不是简单的“丘二”与“老板”；要教育职工懂得：“不管企业怎么改革，工人始终在社会主义企业的生产经营中占重要地位，工人才是企业的真正主人，要在职工中树立‘厂兴...