史 上最详细的经济补偿金分段计算方法（简单易懂） 有 网 友 问 过 我 这 样 2 个 问 题 ： 1、员工工资超过 社平工资的 3 倍的，经济补偿金是不是一定不能超过 12 个 月？ 2、一个 老师讲课说： 员工工资不超过 社平工资的 3 倍，员工工作了多少年，经济补偿金就支付多少个 月，比如： 员工工作 20 年，经济补偿金就支付 20 个 月。这 个 老师说的对吗？ 这 2 个 问 题 ，实质是经济补偿金如何计算的问 题 。 答案我 就不说了，希望大家看完本文之后，可以在评论区回答你自己关于这2 个 问 题 的答案。 一、我 国经济补偿金采取的是分段计算规则，具体如下： 2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则； 2008 年 1 月 1 日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。 法条链接： 《劳动合同法》 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。 二、《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）： 法条链接： 1、《劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有 关规定给予经济补偿。 [备 注 ： 第24 条 规 定 的 是 协 商 一 致 解 除 合 同 ， 第26 条 规 定 的 是 非 过 错 性 解 除 合 同 （ 即 ：医 疗 期 满 、不胜任工作、情势变更）， 第 27 条 规 定 的 是 经济性 裁员。] 《劳动法》第28 条 规 定 了单位在五种情况下（ 第 26 条 规 定 了三种）解 除 合 同 ， 应当依照国家有关规 定 给予经济补偿。 那什么是 国家的 有关规 定 呢？ 法条 链接： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 意见》 36．用人单位依据劳动法第 二十四条 、第 二十六条 、第 二十七条 的 规 定 解 除 劳动合 同 ， 应当按照劳动法和劳动部《违反和解 除 劳动合 同 的 经济补偿办法》（ 劳部发〔1994〕481 号）支付劳动者经济补偿金。 很显然， 国家有关规 定 就是1994 年 12 月 3 日劳动部颁布的 文件：《违反和解 除 劳动合 同的 经济补偿办...
