企业思想政治工作创新系统化问题的思考企业思想政治工作创新系统化问题的思考企业思想政治工作本质上是一个系统，因此这一工作的创新就有了系统化的要求。但目前该视角的关注和探讨却非常不够。笔者以为，企业思想政治工作的创新，要建立一种创新的系统化和整体观，要实现“思想观念和整体行为”等六个方面的结合和统一。企业思想政治工作需要创新，是时代发展的客观要求，也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新，目前却还存在这诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面，进行了一些有益的探索，对企业的思想政治工作的创新实践，也发挥了积极的作用。但这些议论，大都存在一个明显的不足，即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为，单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的，但却是不够的。企业思想政治工作，本质上说一个系统，做好思想政治工作，其思考问题的角度，应该有一种战略思维，要从系统出发，建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索，即要注意单方面的创新举措，尤其要注意这种创新的关联性、系统性。确立企业思想政治工作的系统观，从系统角度抓好思想政治工作的创新，具体说，就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系，实现其结合和统一。第一、要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一。必须看到，在社会主义现代化建设推进中，经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化，导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化；给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实，在观念上做到与时俱进，大胆创新，使思想政治工作适应变化的新形势，决不能因循守第1页共3页旧，止步不前。同时，这种创新的观念和意识，必须要与思想政治工作的整体相联系，即要贯彻体现到企业的整个思想工作的行为中，包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。思想观念的创新和整体行为的创新，是一种正对应关系。思想观念的创新，需要整体行为创新的支持；整体行为创新需要创新的思想观念的指导。如果仅仅只有单方面的行为创新，在旧的传统体制的惯性作用下，很容易出现传新鞋走老路的情况，也不容易巩固其创新的成果。二者必须是紧密结合和统一的。第二、要实现创新中领导和群众的结合和统一。传统的思想政治工作理论认为，企业思想的政治工作，其工作的客体对象是企业的职工，始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做”思想政治工作的，企业的普通员工是“被做”思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实，在当前企业条件下，企业领导（包括中层）具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说，企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导，坚决做到“要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己首先不做”，要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，严于律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悦诚服，从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下，不仅不能体现出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力，反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触，与企业离心离，是对思想政治工作最大的危害所在。这样的企业，对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此，从重要性上说，企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所有，我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动不具的，有时领导者是主体，有时是客体；有时职工是主体，有时又是客体；还有的时候同时将是主客体。因此，当前特别要将对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案...
