1 员工健康状况分析 随着工作量不断增大，工作节奏越来越快，工作标准越来越高，员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力，有效增强员工体质，将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。 日前，公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况，以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。 一、调查的方法与对象 本次调查采用了问卷方式，调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷 286 份，其中参与问卷调查的男性共 258 名，女性28 名，调查员工占公司员工总数的88.3%，调查结果具有较好的代表性。调查内容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等内容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大，身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡 眠 、疲 劳 倦 怠 感 等方面 存 在一定问题 ，需 要 公司引 起 重视 。 二 、公司员工健康状况存 在的主 要 问题 综 合 公司员工心理健康存 在的各种 问题 ，大致 可 以归 纳 为以下七个 方面 ： ㈠ 职业 工作压力问题 工作压力过大、工作时间 过长 ，会造 成 员工的疲 惫 感 ，容易 产 生焦 虑 、沮 丧 等心理压力。同 时过多的会议 、检 查、考核 ，会占用员工本员工作时间 ，可 能让 员工疲 于 应 付 ，甚 至 产 生 厌 烦 、不满 、抵 触 情绪。此外 ，作息 不规 律 、经 常 需 要 周 末 、节假 日或 夜 间 加 班 、经 常 有突 发 性的工作也会让 员工产 生 心理问题 和压力，导致 员工对工作持 不支 持 态 度。 2 ㈡职业环境压力问题 公司目前大部分员工需要外出工作在各基层，环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高，这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪，对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力，需要及时进行心理减压。 ㈢职业倦怠问题 职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，弱化了工作责任，工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作，“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。 ㈣个人生活压力问题 已婚一线员工，由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间...
