现 代 员 工 关 系 管 理 的 主 要 目 的 1． 员 工 的 参 与 和 投 入 是 企 业 制 胜 的 保 证 员 工 的 参 与 和 投 入 是 企 业 制 胜 的 保 证 ， 而 现 代 员 工 关 系 管理 的 主 要 目 的 就 是 使 企 业 在 竞 争 中 赢 取 胜 利
良 好 的 员 工 关 系 管 理 能 够 极 大 增 强 企 业 的 竞 争 优 势
当 新员 工 进 入 企 业 的 时 候 ， 首 先 要 对 其 进 行 能 力 素 质 评 估 ， 然 后 将 其放 在 合 适 的 岗 位 上 ， 用 一 个 高 效 的 管 理 者 对 其 实 施 管 理 ， 如 果 这种 管 理 进 行 得 很 成 功 ， 就 会 直 接 促 成 员 工 对 工 作 的 投 入 和 敬 业 ，就 能 引 发 员 工 的 工 作 热 情 ； 凭 着 这 种 热 情 ， 员 工 会 用 良 好 的 工 作态 度 为 公 司 争 取 更 多 的 忠 诚 客 户 ，忠 诚 顾 客 的 不 断 增 长 会 直 接 带来 企 业 利 润 真 正 的 增 长 ， 对 上 市 公 司 而 言 ， 最 终 会 实 现 市 值 的 增加
员 工 管 理 的 有 效 执 行 能 够 保 证 一 系 列良 好 的 连锁反应，主要 的 是 能 够 培养出真 正 敬 业 的 员 工 ， 在 以人为 本的 现 代 社会 ， 员工 的 工 作 态 度 无疑是 企 业 在 激烈的 市 竞 争 中 脱颖而 出的 一 个 制胜 关 键
所谓企 业 金字塔包含“政策策略”、“系 统 流 程 ”和 “人才 团 队 ”三 部 分 内 容 ， 意 指 企 业 是 由 这 三 大 内 容 搭 建 而 成 的
位 于 塔尖 的 “政策策略”是 搭 建 一 家 企 业 的 基 础 ，它 是
