1 员工关系与劳动法习题 1-6 章 注：本试题由学员自行整理，不负责其科学性，仅供学员练习使用
第一章 员工关系管理导论 一、 单选题 1、 （ ）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系
P3 A 伦理关系 B 劳动关系 C员工关系 D 人际关系 2、 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（ ）上的关系和交流
P3 A 集体利益 B 个体层次 C人际关系 D集体层次 3、 （ ）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
P4 A 劳动关系 B 员工关系 C人际关系 D雇佣关系 4、 在（ ）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式
P4 A 劳动关系 B 员工关系 C 人际关系 D 雇佣关系 5、 冲突的形式，对员工来说不是的一项是( ) P4 A 罢工 B辞职 C怠工 D抵制 E迟到早退 F旷工 6、 冲突的形式，对管理方而言不是的一项是( ) P4 A 关闭工厂 B停发工资 C惩罚 D解雇 7、 （ ）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系
P5 A 集体员工关系 B 个别员工关系 C 劳动关系 D 雇佣关系 8、 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（ ）特点
P5 A 平等性 B 不平等性 C 对等性 D 非对等性 9、 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（ ）特点
P5 A 平等性 B 不平等性 C 对等性 D 非对等性 10、 员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（
