员工培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。 第二条 员工教育培训必须坚持服务企业、按需施教、学以致用的原则。 第二章 教育培训职责 第三条 经理和书记为培训第一负责人，负责审批员工的培训申请。 第四条 综有关部门培训职责 （一）综合办负责按照公司要求结合本站实际，上报培训需求计划； （二）综合办负责根据现场生产实际，制定本站年度培训计划，并报公司备案； （三）安全环保办负责组织、重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全、环保教育等；保存有关培训记录，报送相关培训报表和资料； （四）安全环保办负责对本站外雇劳务队伍及临时性用工人员开展安全、环保、技能培训，使其安全意识和能力满足安全、文明生产要求，保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料。 第三章 教育培训类型及组织形式 第五条 员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育。 第六条 岗位培训是员工教育培训的重点，包 括 政 治 理论 和专 业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。 第七条 岗前培训包括： （一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教育知识与技能等。 （二）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。 （三）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。 （四）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。安全、质检、试验、统计、等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。拌和站鼓励技术与管理人员参加企业经营资质与施工履约检查需要的重要岗位证书的取证。 第八条 在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。 第九条 适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对 性培训。 第十 条 继 续 教育是 针对 专 业技术人员补 充 、扩 展和更 新知识的培训。 第十 一条 劳 务 工培训必须执 行三个 坚 持制度，即 ：坚 持先 培训后 上岗制度、坚持特种...
