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员工离职制度 Employ ee Dimis s ion Policy and Proces s 编 号：HR-007-2010 有效版本：1.0 实施日期：2010.10.1 页号：1 o f 8 未经批准，不得复印或拷贝。 一、 总则 (General Rules) (一) 目的（Purpose） 为维护公司和员工的利益，特制定本制度（公司对此制度享有解释权） (二) 范围（Scope） 公司及分支机构全体各级员工的离职 (三) 职责（Responsibilities） 1. 人力资源部负责本制度制定、修改、废止、解释之起草工作 2. 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作 (四) 相关文件（Reference Documents） 《保密合同书》 《劳动合同书》 (五) 签署生效（Valid with Signature） 总经理签署之日起生效 二、 定义：(Definition) 员工离职：指员工与公司终止雇佣关系。 三、 程序(Procedure)： (一) 提出离职的时间： 1. 正式员工应提前 30 天向其部门经理提出离职申请，经部门经理批准之后，方可按公司规定办理离职手续。 2. 试用员工提出离职申请，应至少提前 3 个工作日后（特殊情况除外），得到部门经理批准之后，方可办理离职，以便部门安排工作交接，未按规定办理离职的员工，将进行一定的经济处罚。 (二) 办理离职的注意事项： 1. 任何人员离职，必须经过部门领导 的批准之后，协 本人的入 职单 ，到人力资源部办理相关离职手续。 2. 全部的离职手续办理完 毕 之后，由 公司签发 正式的离职证 明 书。 3. 仅 由 部门经理签字 同意的行为，不视 为已 完 成 离职手续。 4. 未完 成 离职手续而 擅 自 离开 公司的行为，公司可根 据 相关法 律 规定，视 其给 公司造 成 损 失 的大 小 ，责令 其给 予 公司一定的经济赔 偿 。 5. 离职人员在 离开 工作岗 位 之前，必须在 部门经理的监 督 下 ，妥 善 办理有关部门办公设 备 、物品 、其所 办理的公司事务 及其所 持 有的公司文件、政 策 等 资料 （包 括 电 子 版 ）的移 交工作。 6. 离职人员在 公司服 务 期 间所 担 任之工作内 容 ，所 使 用之办公设 备 （包 括 但 不限 于 有关之软 、硬 件），所 接触 的公司有关之业 务 政 策 、方法 及构想 等 均 属 公司所 有，离职人员不得擅 自 带离公司或到其它 公司继 续使 用，否 则，公司可视 其给 公司造 成 损 失 的大 小 ，责令...