×××公司×公司员工考核评价办法（试行） 第一章 总则 第一条 为全面、客观地考核评价×××公司员工工作业绩，工作态度及履行岗位职责的能力，提高×××公司员工工作绩效，建立健全激励与约束机制，促进×××公司员工的队伍建设，特制定本办法
第二条 ×××公司员工考核坚持公平公正公开、突出业绩、考评结合、便于操作的原则，按照管理权限，逐级分层并结合×××公司学习考勤等制度对员工进行考核评价
第三条 ×××公司员工考核评价结果作为×××公司向公司申请员工岗位聘任、薪级调整等的重要依据
第四条 除领导班子成员以外，×××公司的全体员工均按照本办法进行考核
第五条 ×××公司员工考核工作由行政部负责实施，原则上安排每半年及全年两次考核，半年考核在6月中旬进行，年度考核在每年12月中旬进行
×××公司可根据工作需要，按季度或不定期对员工进行考核
具体考核安排以公司或×××公司相关文件、要求为准
第六条 当年在公司工作时间未满3个月的员工，不参 加 当年的考核； 由于工作调动等原因 ，考核时在本项 目 工作时间未满2个月的员工，原则上由原×××公司进行考核
第二章 考核目 的 第七 条 通 过 目 标 逐级分解 和 考核，促进×××公司各 项 目 标 的实现
第八 条 通 过 考核合理定岗定级，提高员工的主 观能动 性
第九 条 通 过 绩效考核促进上下 级沟 通 和 各 部门 及全员间的相互 协 作
第十 条 通 过 考核规 范 工作流 程 ，提高×××公司的整体管理水 平
第十 一条 通 过 评价员工的工作绩效、态度、能力，帮 助 员工提升 自 身 工作水 平和 综合素 质 水 平，从 而 有 效提升 ×××公司的整体绩效和 整体员工素 质
第三章 考核内 容 和 办法 第十 二条 ×××公司员工考核内 容 包 括 工作业绩、工作态度、工作能力等三方 面内容
