企业政治资产改制调研报告近年来，一些地方在企业改制过程中，由于操作手段不规范等原因，造成了国有资产流失，这一现象已引起了各级党政组织的高度重视，有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但在改制过程中，一种无形的“政治资产”流失现象，尚未引起一些党组织的高度重视，倘若听之任之，后果将会十分严重。这些“政治资产”的流失突出表现在。一是党建工作成了“空白点”。部分企业在改制过程中，党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归”，入党积极分子培养脱节，更谈不上发展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点”。尽管企业也制订了“职工文明准则”等一些教育管理制度，但重罚轻教，犯了“规矩”后再算总帐，经常性的思想教育无人抓。三是学习没有了“落脚点”。原有的“职工之家”、“阅览室”等学习教育阵地变成了产品陈列室、原料仓库。四是民主缺少“支撑点”。工会组织不健全或是根本没有，以往设立的意见箱、建议箱不见踪影，在一些企业中只能听到“老板”的命令，听不到职工的呼声。一些企业多年积累的“政治资产”，曾产生过巨大的“效益”，“一夜之间”丧失殆尽，令人慨叹。这种现象尽管发生在个别地区、少数企业，但不能不引起各级党组织的高度警惕和重视，并采取切实措施加以纠正和防止。必须强调，基层党组织在领导企业改制工作中，切不可一味地搞“拿来主义”，忽视“中国特色”，务必要牢固确立“党组织是企业的政治核心”的指导思想，全心全意地依靠工人阶级办企业，坚决防止“政治资产”流失现象。第1页共1页
