1 目 的 本 商 业 行 为 和 道 德 守 则 包 含 一 些 本 公 司 在 业 务 运 作 时 所 须 遵 守 的 并 已 达 最 高 商 业 道 德 标 准 的指 导 性 原 则 ， 制 定 本 守 则 的 目 的 ， 在 于 规 范 全 体 员 工 的 商 业 行 为 和 道 德 准 则 ， 营 造 公 平 、 公 正 、 廉洁 的 企 业 内 部 环 境 。 本 守 则 要 求 若 高 于 商 业 惯 例 或 有 关 法 律 ， 法 规 和 规 定 ， 我 们 将 采 纳 较 高 的 标 准 。 2 适 用 范 围 本 守 则 适 用 于 公 司 各 层 级 的 所 有 员 工 。 其 中 部 分 规 定 特 别 使 用 于 中 高 层 及 以 上 职 务 人 员 。 凡 公司 员 工 ， 都 必 须 严 格 遵 守 本 守 则 。 3 主 要 内 容 3.1 竞 争 和 公 平 交 易 ： 公 司 遵 循 公 平 、 诚 实 的 原 则 参 与 商 业 竞 争 ， 拒 绝 以 不 道 德 或 非 法 的 商 业 行 为 来 寻 求 竞 争 优 势 。禁 止 通 过 窃 取 专 利 信 息 、 处理未经所 有 者同意而获得的 交 易 秘密信 息 ， 或 诱使 其 他公 司 的 现在 或 过去的 雇员 披露该等信 息 。 每位员 工 都 应当尽力尊重并 公 平 对待公 司 客户、 供应商 、 竞 争 对手和 员 工的 权利 。 任何员 工 都 不 可通 过 操纵、 隐藏、 滥用 特 权信 息 、 误传重大事实 或 其 他非 法 的 交 易 行 为 向他人 获取 不 合理的 利 益。 3.2 利 益冲突： 3.2.1 界定 利 益冲突 作 为 公 司 一 名员 工 ， 应当积极地避免任何可能影响本 人 为 公 司 利 益而行 动的 能力，或 会使 得本 人 难从客观及 有 效地履行 你的 职 责的 私人 利 益。 利 益冲突的 主 要 内 容 有 ： ①竞 争 业 务 ： 员 工 不 得同时 受雇于 与 公 司 业 务 竞 争 或 会使 公 司 丧失任何业 务 的 其 他公 司 。 ②公 司 机会： 员 工 得占有 公 司 财产、 信 息 或 利 用 职 务 之便个人 获得本 该属于 公 司 的 商 机。 若 个人 通 过 公 司 财产、 信 息 或 职 务 发现在...
