创造性行为产生的内在主观特测试题VIP免费

【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[1]创造性行为产生的内在主观特征是()A创造性思维B创造性需要C创造性动机D创造性能力答：A答案：D【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[2]人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是()A政治法律关系B血缘心理关系C经济生产关系D道德宗教关系答：答案：C【题型：多选】【分数：2分】得分：0分[3]根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有()A是实现领导目标的基本力量B能反映领导的管理特征C能反映领导的有效性D是领导活动的客体E是领导活动的主体答：答案：ABCD【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[4]气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A敏捷活泼B小心迟疑C缓慢稳定D迅猛急躁答：答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[5]在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A协调素质B组织素质C能力素质D应变素质答：答案：C【题型：多选】【分数：2分】得分：0分[6]人力资源管理研究的内容包括()A行为规范B行为技巧C行为方法D行为标准E行为科学答：答案：BC【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[7]把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A实验室实验法实验室实验法B现场实验法C准实验法D观察实验法答：答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[8]把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A按何种心理机能占优势B按思想行为的独立性C按心理活动的某种倾向性D按人的行为模式答：答案：C【题型：名词解释】【分数：3分】得分：0分[9]群体凝聚力答：答案：群体凝聚力：所谓群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[10]事业生涯是一种过程，是一种与（）A家庭生活有关的连续经历B学习有关的连续经历C社会交往有关的连续经历D工作有关的连续经历答：答案：D【题型：简答】【分数：6分】得分：0分[11]简述人际关系的作用。答：答案：组织中的人际关系，对组织的工作绩效和员工满意度都有很大的影响。首先，良好的人际关系是群体凝聚力的基础其次，良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件第三，人际关系还影响员工的自我发展【题型：简答】【分数：6分】得分：0分[12]简述群体规范的形成答：答案：1）群体成员所做的明确的说明，通常是群体的主管或某个有影响力的人物（2）群体历史上的关键事件（3）私人交谊（4）过去历史中的保留行为【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[13]依据组织的结构特征，信息沟通可分为()A正式沟通与非正式沟通B言语性沟通与非言语性沟通C纵向沟通与横向沟通D口头沟通与书面沟通答：答案：A【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[14]海尔OEC模式的理论基础是()A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论答：答案：D【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[15]对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()A角色知觉B角色规范C角色同一性D角色期待答：答案：C【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[16]组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为()A组织能力B决策能力C创新能力D应变能力答：答案：B【题型：论述】【分数：10分】得分：0分[17]试论述冲突过程的五阶段模型答：答案：潜在|对立|失调|认知|与个性化|行为|意向|行为|结果|五阶段【题型：单选】【分数：1分】得分：0分[18]关于冲突观念的现代观点认为()A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害D保持适度水平的冲突是有益的答：答案：D【题型：名词解释】【分数：3分】得分：0分[19]保健因素答：答案：来自工作的环境实质上是人们对外部条件的要求，意思说虽不能治疗疾病，但能起防止疾病的作用。这类因素有政策、行政管理、监督、工作条件、工资、安全、人际关系等等。这些因素改善了，虽不能使职工变得非常满意，真正地激发职工的积极性，却能解除职工的不满。如果这些因素不能得到满足，往往会使职工产生不满以至消极怠工，甚...