I哈尔滨工业大学企业管理 160231 王宇阳2组织创新能力提升 IV1、创新能力的含义及构成 11
1 创新的概念 11
2 创新能力的概念 11
3 创新能力的构成 12、组织内个人创新能力提升 22
1 选拔具有创新潜力的组织成员 22
2 授权使组织成员获得成长和归属感 22
3 鼓励冒险，建立风险创新基金 32
4 完善培养与激励机制，激发创造活力 33、组织内团队创新能力提升 33
1 合理的团队成员结构 33
2 创建团队知识共享的空间 43
3 团队领军人物的培养和塑造 44
4 团队创新人才储备库的建立 44、组织整体创新能力提升 54
1 建立扁平化组织，克服组织惰性
2 加强组织的创新型文化建设 54
2 提升组织学习能力，为创新提供动力
4 完善有利于创新的制度保障 65、结论 6参考文献 6IIIIV组织创新能力提升摘要：任何一个组织想要保持持续的竞争优势，除了一些特质的优质资源外，还要具有能够创造性地使用这些优质资源创造价值的能力，创新能力是一个组织竞争力的源泉，缺少了创新能力，企业创造价值的动力便会枯竭
进入 21 世纪以来，互联网和数字技术给人们的生活方式带来的翻天覆地的变化，社会发展进程加快也带动了消费和生活领域更新迭代速度，各行各业也必须通过技术、产品、营销等方式的创新来迎合最新的市场需求
麦肯锡咨询公司曾对世界多个国家的500 多个企业进行过研究，结果显示与创新能力与企业绩效存在着显著的正相关性，即创新能力越强其业绩增长也越好，可见创新能力是一个组织保持持续竞争地位的必要手段
一个组织要想具有较强的创新能力，不仅需要有一个能够促进创新的组织框架和制度体系，同时也需要具有创新能力的团队和个人去执行，因此本文从组织内个人、团队以及公司整体几个角度分析对如何提升组织的创新能力进行探究
关键词：创新能力；组织管理；个人；团队11
