精品文档---下载后可任意编辑《吕氏春秋》人才思想讨论的开题报告一、选题的背景和意义《吕氏春秋》是先秦时期一部关于政治、军事、道德、文化等方面的经典著作，凝聚了中国古代智慧和人才思想。其中关于人才的论述，不仅具有现实意义，而且对于讨论先秦时期的政治、社会与文化也具有重要意义。因此，本文选取《吕氏春秋》的人才思想作为讨论对象，旨在深化挖掘人才与管理的关系，探讨先秦时期人才选拔、培育和利用的思想、理论、制度、方法，对于加强现代管理理论的进展以及提高管理实践效果有着现实的指导意义。二、讨论内容和思路1.讨论吕氏家族的人才观与人才选拔方法。2.讨论《吕氏春秋》对人才培育的思考。3.探讨《吕氏春秋》对人才利用的方法和思想的影响。4.讨论《吕氏春秋》人才思想的现实意义。三、讨论方法本讨论实行文献讨论方法和比较讨论方法。在文献讨论中，通过阅读相关史书和文献，深化了解吕氏家族的人才观、选拔、培育与利用，并结合《吕氏春秋》中的论述，深化挖掘人才的思想。在比较讨论中，将吕氏家族人才思想与其他古代文化中的人才思想进行比较分析，旨在揭示吕氏家族人才思想的特点和优势。四、预期成果1.深刻认识《吕氏春秋》人才思想的特点和价值。2.掌握先秦时期人才选拔、培育与利用的基本方法和思想。3.发掘古代人才思想对现代管理的启示。4.为现代人才管理实践提供理论和方法支持。五、讨论进度安排1.文献调研和阅读（两周）。2.整理文献和写作开题报告（一周）。3.讨论吕氏家族人才思想（四周）。精品文档---下载后可任意编辑4.比较分析吕氏家族人才思想和其他古代文化人才思想（三周）。5.结论撰写和论文写作（四周）。六、参考文献1.吕氏春秋。2.袁中郎《吕氏春秋》讨论。3.王如游《论吕氏春秋大体及其与《孟子》之关系》。4.刘子钧《吕氏春秋新诠》。5.车万育《吕氏春秋人才观之进展与演变》。6.李庆秀《吕氏春秋人才观刍议》。
