精品文档---下载后可任意编辑上下级关系管理、心理所有权和积极组织行为讨论：基于家族企业的非家族成员中期报告本讨论旨在探讨家族企业中非家族成员的上下级关系管理、心理所有权以及积极组织行为之间的关系。通过对 4 家家族企业共计 50 名非家族成员的问卷调查和深度访谈，本讨论得出以下初步结论：一、 上下级关系管理对非家族成员的心理所有权影响显著。在家族企业中，家族成员和非家族成员之间往往存在不平等的上下级关系，对于非家族成员来说，如何与家族成员建立好的上下级关系是非常重要的。本讨论发现，健康的上下级关系管理可帮助非家族成员树立信心，提高对组织的认同感和归属感，进而提高其心理所有权的感受。二、 心理所有权对积极组织行为有正向影响。心理所有权是指个体对属于自己的知识、技能、经验、资源和责任等拥有的感受。在家族企业中，一些家族成员可能会更加关注家族的利益，而非家族成员则可能忽略自己在组织中的价值和贡献。本讨论发现，对于非家族成员来说，拥有心理所有权感受可以促进其对组织的忠诚度和积极的组织行为。三、 上下级关系管理和心理所有权对积极组织行为的影响是通过中介作用实现的。通过结构方程模型的分析，本讨论发现，上下级关系管理和心理所有权对积极组织行为的影响是通过部分中介变量实现的。具体来说，上下级关系管理通过提高非家族成员的归属感，促进了心理所有权的形成，进而影响了积极组织行为。综上所述，本讨论初步证明了家族企业中非家族成员的上下级关系管理、心理所有权和积极组织行为之间的关系，并且揭示了这些因素之间的中介作用。未来讨论可以进一步扩大样本量，加强理论探讨，并提出相关管理建议。
