精品文档---下载后可任意编辑不定期劳动合同讨论的开题报告开题报告题目：不定期劳动合同的法律适用及其问题讨论一、讨论背景和意义在我国劳动法律制度中，不定期劳动合同作为一种特别形式的劳动合同，与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同并列，是劳动法律制度中的重要内容之一。不定期劳动合同所涉及的法律问题涉及到雇佣关系、劳动权利、劳动酬劳等方方面面，具有广泛的应用和深刻的理论意义，是推动劳动法律制度完善和进展的重要内容。但是，当前我国不定期劳动合同的法律适用及其问题讨论还不完备，存在着诸多不确定性和争议。例如，不定期劳动合同的签订、变更和终止等问题，不定期劳动合同下的劳动保险、社会保障等法律问题，以及不定期劳动合同与其他劳动合同之间的异同等等。因此，对不定期劳动合同的法律适用及其问题进行深化讨论，对完善我国劳动法律制度，推动我国劳动法律进展，具有重要的现实和理论意义。二、讨论目的和内容讨论目的：本讨论旨在深化探讨不定期劳动合同的定义、法律适用及其问题，总结相关司法实践和学术讨论，提出法律改进建议，为完善我国劳动法律制度，保障劳动者的合法权益提供理论支持和实践指导。讨论内容：（1）不定期劳动合同的定义及其特点（2）不定期劳动合同签订、变更和终止（3）不定期劳动合同下的劳动酬劳、劳动保险和社会保障等法律问题（4）不定期劳动合同与其他劳动合同的异同（5）不定期劳动合同法律适用及其问题的实践和理论讨论（6）完善我国不定期劳动合同法律制度的建议三、讨论方法和路线本讨论采纳文献讨论法、实证讨论法和比较讨论法相结合的方法，结合法律理论讨论和实践案例分析，具体路线如下：（1）梳理不定期劳动合同的定义和特点，了解不定期劳动合同的法律适用情况，明确讨论重点。（2）详细讨论不定期劳动合同的签订、变更和终止情况，梳理实践案例和司法实践经验，总结该方面的法律问题和争议。精品文档---下载后可任意编辑（3）分析不定期劳动合同下涉及的劳动酬劳、劳动保险和社会保障等法律问题的特点和关键点。（4）比较分析不定期劳动合同与其他劳动合同的异同，明确不定期劳动合同的独特性和问题。（5）结合实践案例和司法实践，分析不定期劳动合同的法律适用问题及存在问题。（6）在总结前人讨论的基础上，提出完善不定期劳动合同法律制度的建议，并对现行制度进行评价和改进。四、预期讨论成果本讨论旨在探讨不定期劳动合同的法律适用及其问题，包括签订、变更、终止...
