精品文档---下载后可任意编辑不文明行为和工作绩效的关系——挫败感、生气感和情绪耗竭的中介作用的开题报告1.讨论背景和意义：不文明行为的出现已经成为许多组织中一个重要的问题。在工作中，员工之间的不文明行为常常会影响到工作效率以及组织的正常运转。由于不文明行为的存在，员工之间的关系有可能会恶化，导致挫败感、生气感和情绪耗竭等负面情绪的出现。这些情绪的出现会对员工的工作绩效产生负面的影响，从而导致组织的整体效益降低。因此，讨论不文明行为和工作绩效之间的关系、以及中介作用，对于提高组织效益具有重要意义。2.讨论问题和目的：本文的讨论问题为：不文明行为和工作绩效之间存在着怎样的关系？其中，负面情绪是否会对两者之间的关系产生中介作用？本文的讨论目的是：通过对调查数据的分析，探讨不文明行为和工作绩效之间的关系，并且分析挫败感、生气感和情绪耗竭等负面情绪对这种关系的中介作用。3.讨论方法和步骤：本文采纳问卷调查的方式，收集实证数据。针对工作中的不文明行为和员工的工作绩效进行调查，获得相关数据。然后，通过统计学方法对数据进行分析，探讨不文明行为和工作绩效之间的关系，并且测量挫败感、生气感和情绪耗竭等负面情绪的中介作用。具体步骤包括：问卷编制、实证数据的收集、统计学方法的使用、数据分析和讨论成果的总结。4.讨论预期结果：本文估计得出以下结论：（1）不文明行为和工作绩效之间存在着显著的负相关关系。（2）挫败感、生气感和情绪耗竭等负面情绪与不文明行为和工作绩效之间的关系存在中介作用。（3）挫败感、生气感和情绪耗竭等负面情绪的中介作用会使不文明行为和工作绩效之间的负面关系更加强烈。精品文档---下载后可任意编辑5.讨论意义和局限性：本文对工作中的不文明行为和工作绩效之间的关系进行了探讨，并且分析了负面情绪的中介作用。这对于企业如何减少员工之间的不文明行为、提高工作绩效具有重要意义。然而，本讨论还存在一定的局限性，如讨论样本可能存在一定的偏差等。因此，进一步的讨论还需要更多的实证数据支持，以便更加准确地得出结论。
