精品文档---下载后可任意编辑中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为关系讨论的开题报告一、讨论背景随着中国国民经济的高速进展，人们对于企业组织公民行为的关注度逐渐提高。组织公民行为是指员工遵守企业价值观和职业道德法律规范，在企业内部具有道德责任感、义务感和荣誉感的行为。除此之外，员工薪资程序的公平性也是衡量组织公民行为的一个重要指标。因此，探究中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为的关系具有重要的现实意义。二、讨论目的和意义本讨论旨在探究中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为的关系，以期为企业管理者提供有价值的参考和建议。具体的意义如下：1.对于企业管理者而言，本讨论能够帮助他们了解员工薪资程序公平与组织公民行为间的关系，从而制定更公平、更合理的员工薪资计划和管理制度。2.对于员工而言，本讨论能够提高他们对于公司的归属感和荣誉感，从而提高员工的工作积极性和绩效。3.对于企业社会责任而言，本讨论能够提高企业的社会责任感和社会形象，从而得到更广泛的社会认可和支持。三、讨论内容和方法1.讨论内容：（1）组织公民行为的概念和特点。（2）员工薪资程序公平的概念和要素。（3）中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为的关系。（4）对于企业管理的启示和建议。2.讨论方法：（1）文献综述法：通过系统的收集、整理和分析相关文献，确定讨论的问题和方向，为后续的讨论提供基础。精品文档---下载后可任意编辑（2）问卷调查法：通过设计有效的问卷调查，了解员工对于薪资程序公平和组织公民行为之间的关系是如何看待的。（3）深度访谈法：通过深化了解企业管理者和员工的实际情况和实践经验，探究员工薪资程序公平与组织公民行为的具体联系。四、讨论预期成果本讨论期望通过探究中国企业员工薪资程序公平和组织公民行为的关系，得出如下的讨论成果：（1）员工薪资程序公平和组织公民行为之间存在显著正相关的关系。（2）公平薪酬制度能够激发员工的积极性和制造力，提高企业绩效和竞争力。（3）针对员工薪资程序公平和组织公民行为之间的联系，提出具体的管理启示和建议，为企业的管理和进展提供有价值的参考和指导。
