精品文档---下载后可任意编辑中日合资企业的跨文化管理讨论的开题报告一、选题背景与意义随着我国经济的不断进展，外商投资日益成为中国吸引外资、参加国际贸易和跨国经营的重要方式。中日合资企业作为一种典型的跨文化合作模式，在我国进展成为重要的经济合作方式之一。中日合资企业的文化差异与跨文化管理问题成为了制约其进展的主要因素之一。因此，对中日合资企业跨文化管理进行讨论，增进双方跨文化沟通，深化中日合资企业间相互理解与合作，具有现实意义和深远历史意义。二、讨论问题与目的问题：中日合资企业的跨文化管理中存在哪些问题？目的：讨论中日合资企业的跨文化管理问题，探讨解决该问题的方法与措施，以增强合资企业的进展实力和跨文化互信，提高合资企业的竞争力。三、讨论内容和方法内容：1. 中日合资企业的概念及进展历程；2. 中日合资企业文化差异对跨文化管理的影响；3. 中日合资企业文化融合的实践方法；4. 解决中日合资企业跨文化管理问题的措施与方法。方法：1. 文献法：通过查阅相关的书籍、论文和杂志，了解中日合资企业的概念、特点及文化差异等方面的知识，为讨论提供理论支持。2. 实证法：通过实地访谈、问卷调查、个案分析等方法，深化了解中日合资企业在跨文化管理中遇到的问题、现实管理情况和解决策略。3. 统计分析法：对问卷调查所获得的数据进行排列、绘制表格与图表，对讨论结果进行整体性与系统性的分析比较。四、预期成果1. 对中日合资企业跨文化管理问题原因的探究，并通过实证方法得出结论以指导企业实践管理。精品文档---下载后可任意编辑2. 提出解决方案和措施，在跨文化管理方面的建设和进展中提出建设性意义的建议和实践措施。3. 为深化我国和日本之间的文化沟通提供参考依据。
