精品文档---下载后可任意编辑中等职业学校“双师型”老师队伍建设对策讨论——以河北省邯郸市为例中期报告1.引言近年来，我国教育领域的改革和进展注重提高老师素养，并提出了“双师型”老师队伍建设的新要求。中等职业学校“双师型”老师队伍建设是当前教育改革和进展的重点和难点问题之一。本讨论以河北省邯郸市为例，分析其中等职业学校“双师型”老师队伍建设的现状和问题，并提出相应对策，以期为中等职业学校“双师型”老师队伍建设提供参考。2. 讨论背景众所周知，教育工作是一个复杂系统，其中师资力量是关键环节。中等职业学校“双师型”老师队伍建设是教育改革和进展的必定要求。从教育的需求出发，中等职业学校要求老师领域知识专业化和实践经验丰富化，同时也要求老师在教育教学方式上要有创新性，能运用现代科技手段来提升学生的学习成效。3. 讨论内容本讨论将重点探讨：中等职业学校“双师型”老师队伍建设的现状和问题，其原因和影响因素，以及相应的对策建议。主要包括以下内容：(1) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的概念和内涵(2) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的现状和问题(3) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的原因和影响因素(4) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的对策与建议4. 讨论方法本讨论将采纳文献讨论法、问卷调查法和访谈调研法相结合的方式进行讨论。主要包括以下步骤：(1) 文献讨论：对中等职业学校“双师型”老师队伍建设相关的理论和实践文献进行综述和分析。(2) 问卷调查：设计中等职业学校“双师型”老师队伍建设相关的问卷，并在河北省邯郸市的中等职业学校进行调查。精品文档---下载后可任意编辑(3) 访谈调研：通过与部分中等职业学校的“双师型”老师进行深化访谈，了解其现状和问题，并收集相关数据和信息。5. 初步成果目前，本讨论已经完成了问卷调查和文献综述的工作。根据问卷调查结果和文献分析，初步得出以下结论：(1) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设现状良好，但存在专业技能不足、教育教学观念陈旧等问题。(2) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的原因主要是教育制度和政策、中等职业学校教育改革进展的要求、师资队伍结构的变化等因素。(3) 中等职业学校“双师型”老师队伍建设的对策包括完善相应制度和政策、加强老师综合素养培训和教学讨论、强化教育教学管理等。6. 展望进一步讨论本讨论是中等职业学校“双师型”老师队伍建设的初探性讨论，还有待进一...
