龙湖招聘流程及面试技巧(地产 HR 必看)优秀的公司能够清楚的定义自己所需要的员工的特性，并通过严格的选拔流程来保证招聘的质量
毫无疑问龙湖是这样的公司
龙湖地产招聘管理工作包括内部招聘和外部招聘；校园招聘包括实习生计划、点将计划、绽放计划、龙湖仕官生
龙湖在招聘人才方面有哪些独到的做法
一、龙湖招聘面试流程1、龙湖的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背景调查，到正式录用全过程（1）筛选简历a
人力资源部进行简历的初步筛选；b
根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》；c
人力资源部综合判断是否进入面试初试
（2）进行初试a
初试由主管或以上人员作为面试官；b
初试为部分考察，考察的要素为通用素质模型的四个方面；c
初试可以由 1-2 人进行，时间在 30 分钟左右；d
初试主要给出是否进行复试的结论
（3）进行复试a
复试由部门经理或以上的 2-4 人进行；b
复试为全面考察，考察的要素为通用素质+职能素质，也要考虑专业经验技能水平；c
复试要做出是否录用的决定；d
吴亚军可以作为复试人员之一或复试之后进行简单面试
（4）性格测试、笔试等a
通过初试的人员可安排进行性格测试；b
并根据专业情况进行笔试；c
性格测试和笔试的结果作为复试考官的参考依据，不独立作为面试决策的依据
（5）背景调查对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员，由人力资源部组织进行背景调查（6）正式录用a
决定录用的岗位、薪酬水平等；b
向录用者发送《录用通知书》包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息，加强录用者对公司信心
2、明确初试及复试，区分不同的评估重点（1）初试：部分评估（2）复试：全面评估（3）对于某些级别岗位，可以不经过初试
（4）初试评估几个重要的通用素质
3、龙湖地产素质能力、职能素质能力组成，其中通用素质能力分为三个层次龙湖地产素质模型由通用素质能力
