精品文档---下载后可任意编辑1．单选题1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责o A. 会议记录o B. 及时性o C. 接打电话o D. 无2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的o A. 准确性o B. 及时性o C. 完整性o D. 无3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与o A. 竞争o B. 沟通o C. 协调的需要o D. 无4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无6．正确完成工作的方式有o A. 一种o B. 两种o C. 多种o D. 无7．对员工的行为进行衡量的方法有o A. 关键事件法o B. 关键考核法o C. 无o D. 无8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无9．绩效考核的方法有精品文档---下载后可任意编辑o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无10．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避开引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样11．360 度绩效考评立意甚佳，表现在o A. 360 度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 许多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行 360 度绩效考评给个人带来压力o D. 360 度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩12．360 度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是o A. 企业的战略相对稳定o B. 组织架构相对稳定o C. 政策相对稳定o D. 人员相对稳定13．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无14．严格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩处和应付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量15．员工自我评估包括哪方面？o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历16．职业进展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价17．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中18．绩效工资...
