精品文档---下载后可任意编辑集团中层管理者的胜任特征模型讨论——以 FT 集团为例的开题报告一、讨论背景随着企业的进展和壮大，中层管理者在企业中的作用越来越重要。中层管理者既是企业顶层管理者与基层员工的桥梁，又是实现公司战略目标的关键人才。因此，讨论中层管理者的胜任特征模型，对于提高企业管理水平，提升企业绩效至关重要。FT 集团是一家全球性的金融控股公司，拥有超过 10 万名员工和150 个分支机构。作为一家跨国公司，FT 集团面临着来自不同文化和不同国家的挑战，因此，讨论 FT 集团中层管理者的胜任特征模型具有重要的现实意义。二、讨论目的和意义本讨论旨在探究 FT 集团中层管理者的胜任特征模型，从而提高他们的管理能力和效率，在全球范围内推动企业的进展和壮大。讨论结果的实际应用将帮助企业制定更有效的培训计划，增强中层管理者的能力，提高企业管理水平，增加企业的盈利能力。三、讨论内容和方法本讨论将采纳问卷调查和深度访谈两种方法进行数据收集和分析。首先，利用问卷调查法对 FT 集团中层管理者的胜任特征进行评估，确定他们在管理、领导、团队协作等方面的能力和特点。然后，通过深度访谈法深化了解他们的工作经验、管理理念和实践经验，并对运用的管理知识和技巧进行探讨。四、讨论预期成果本讨论的预期成果包括以下方面：1.建立 FT 集团中层管理者胜任特征模型， 描述他们在管理、领导、团队协作等方面的特点和能力。2.为中层管理者专业能力培训提供参考，帮助企业针对性地进行管理人才培育和提升工作。3.提高企业管理水平和绩效，为企业在全球市场上的竞争提供支持。5、论文结构和章节安排精品文档---下载后可任意编辑本论文将分为五个章节，具体如下：第一章：绪论介绍讨论背景、目的和意义，阐述讨论方法和预期成果。第二章：国内外讨论现状概述国内外中层管理者胜任特征模型讨论的现状和进展趋势，分析现有讨论在理论和实践方面的不足。第三章：FT 集团中层管理者胜任特征分析通过问卷调查和深度访谈方法，对 FT 集团中层管理者在管理、领导、团队协作、创新等方面的胜任特征进行分析。第四章：FT 集团中层管理者胜任特征模型构建基于问卷调查和深度访谈的结果，建立 FT 集团中层管理者胜任特征模型， 分析其优缺点。第五章：结论和建议通过对讨论结果的总结与分析，得出结论，并提出今后改进中层管理者培训和提高其胜任特征的建议。
