学校劳动保障规章制度 【篇一：学校教职工劳动保障规章制度】 学校教职工劳动保障规章制度 第一章 总则 第1 条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2 条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。 第3 条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4 条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 教职工招用与培训教育 第5 条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6 条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。 第7 条教职工应聘职位时，应满 1 8 周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。 第8 条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。 第9 条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本 单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第1 0 条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起3 0 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第1 1 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第1 2 条在本单位连续工作满 1 0 年以上的教职工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第1 3 条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条...
