1 安 全 生 产 奖 惩 实 施 办 法 为 强 化 安 全 管 理 ， 充 分 调 动 员 工 安 全 生 产 的 主 动 性 和 积极 性 ， 杜 绝 违 章 违 纪 现 象 ， 减 少 安 全 事 故 发 生 ， 根 据 奖 惩 分明 的 原 则 ， 特 制 定 本 制 度 。 1、 奖 励 和 处 罚 类 别 依 据 公 司 《 员 工 奖 惩 实 施 办 法 》 的 相 关 规 定 ， 对 安 全 生产 管 理 工 作 进 行 奖 惩 。 其 中 奖 励 包 括 现 金 奖 励 、 通 报 表 彰 、记 功 、 记 大 功 ； 处 罚 包 括 罚 款 和 追 究 赔 偿 责 任 ， 同 时 视 情 节给 予 通 报 批 评 、 记 过 、 记 大 过 、 开 除 等 处 分 。 2、 考 核 金 额 标 准 生 产 系 统 各 级 人 员 月 度 安 全 考 核 金 额 标 准 分 别 为 ： 员 工100 元 、 组 长 150 元 、 班 长 200 元 、 车 间 主 任 （ 含 副 主 任 、办 公 室 主 任 、 技 术 员 等 ） 300 元 、 厂 长 500 元 。 行 政系 统 各 级 人 员 月 度 安 全 考 核 金 额 标 准 分 别 为 ： 部门经理 300 元 、 员 工 100 元 。 3、 奖 励 3.1 奖 励 内容 3.1.1 全 月 无安 全 事 故 的 部门（ 车 间 ）、 个人 ， 经安 全 科核准 ， 发 放当月 安 全 考 核 工 资。 3.1.2 对 全 年或季度 安 全 生 产 目标 责 任 项目执行 良好的 2 部 门 ， 安 全 科 将 报 请 安 委 会 根 据 公 司 生 产 经 营 状 况 酌 情 给 予一 定 比 例 的 奖 励 。 3.2 其 他 类 型 的 奖 励 凡 具 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 按 其 功 绩 大 小 ， 由 所 在 部 门申 报 ， 安 全 科 调 查 审 核 后 ， 上 报 公 司 安 委 会 给 予 奖 励 。 3.2.1 对 于 安 全 技 术 规 程 执 行 得 好 ， 安 全 生 产 、 文 明 生 产有 显 著 成 绩 的 单 位 、 班 组 和 个 人 。 3.2.2 及 时 发 现 重 大 事 故 隐 患 ， 采 取 有 效 措 施 ， 积 极 参 与抢 险 救 灾 ， 避 免 重 大 火...
