纪律处罚条例一、目的：为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范，请全体员工认真执行
二、处分程序：1、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批；亦可由人力资源部直接通知，程序同上
2、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长
处分有效期过后，积分自然取消
员工在处分有效期内积分累计达 10 分，将给予违纪解除劳动关系（开除）处分
员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动
根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资
员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效
三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表：处分类别口头警告书面警告严重警告最后警告违纪解除劳动关系(开除)有效期一个月二个月三个月六个月立即生效积分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分扣除工资金额 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元四、处分类别（一）口头警告1、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的
2、不按指定的员工通道出入酒店的
3、非工作需要将工装穿离酒店的
4、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的
5、非工作日在员工餐厅就餐的
6、在规定区域之外吸烟的（非营业点）
7、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的
8、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的
9、在浴室内洗涤私人衣服的
10、将头发染成彩色的
11、出入酒店不下自行车的
12、留长指甲或涂彩色指甲油的
13、在店内见到宾客、上级不主动问
