-职位名称 总经理助理 职位编号 编制日期 所属部门 总经办 工作地区 公司总部 直属上级 总经理 岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数 岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。 职位任职要求： 教育背景：本科以上学历 经验背景：5 年以上总经理助理相关工作经验 专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。 工作职责描述： 协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议； 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案； 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系； 协助总经理拟定公司各项规章及 管理制度并监 督 贯 彻 执 行 ； 根据公司发展规划，审 核 和制定人力资源发展规划、预 算 、控 制人力成 本、合理配 置人力资源； 组织制定公司的考 核 标准 和实施办法 ，并具体监 督 执 行 ； 组织对 员工个 人档 案的科学化管理，向 总经理提 交 公司人力资源供 求状 况 分 析 报 告 和实施办法 ； 组织对 工作的职能分 析 和界 定，为 其它 各项人事 工作提 供 依 据； 负 责中 层 以上人员的考 核 、选 拔 、培 养 工作； 指 导 制定招 聘 标准 和招 聘 办法 ，组织由 相关各部门主管参 加 的招 聘 测 试 ，选 择 有效 的招 聘 渠 道 ； 根据考 核 情 况 ，领 导 制作工作岗位调配 方案，提 交 总经理批 准 执 行 ； 负 责制定人员培 训 计划，经批 准 后 ，分 配 安 排 执 行 ，并跟 踪 各部门遵 守 执 行 情 况 ； 指 导 并参 与 市 场 部运 营管理工作. 完成 总经理交 办的其它 工作. 沟通关系： 其他部门 内部： 外 部： 职业发展方向 ：行 政方向 可 直接 晋 升 的职位：副 总经理 可 相互 轮 换 的职位：人事 经理 可 晋 升 至 此 的职位：副 总经理 总经办 行 政部 财 务 部 其他...
