股权激励，腾讯、京东、京东和小米是如何设计的
对于很多互联网公司来说，股权激励是留住优秀人才的金手铐，是圈住员工忠诚度的利器
不过都是股权激励，各家却有各家的招式
股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”，股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用：首先，可以让员工实现自我价值；其次，情感上有被尊重的感觉，找到在企业的归属感和安全感；最后，才是财务性回报
能在所有方面综合发挥作用，股权激励的效果才会最大
而实际上，相较于组织、岗位、绩效这些企业管理的“基础设施”，股权激励是一个“装修”的角色
它必须在企业“土建”完工的基础上，也就是组织、岗位、绩效已经比较清晰、科学的时候才能产生效用
腾讯：长期规划的股权激励今年双十一是腾讯成立周年纪念日马化腾宣布将向员工授予每人股腾讯股票，作为公司成立周年的特别纪念
预计本次授予股票总价值约达亿港元（约亿人民币）腾讯不止一次带给员工股权惊喜，从年开始便有长期持续的股权激励规划
向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起
腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期月日起生效，有效期为十年
腾讯发布公告称，董事会决议向位员工授岀万股新股作为奖励股份
月日腾讯收报于港元，以此折算腾讯奖励股份市值约万港元平均每人被奖励股份市值约万港元
腾讯宣布针对位员工发放万股股票奖励，约占发行股本的
当时腾讯的员工为人左右，股权激励的员工占了近四分之一
腾讯控股在港交所发公告称，董事会决定授岀万股股权奖励名员工，这部分股权约占腾讯总股本的，购股成本由腾讯支付
按照月日腾讯收盘价港元计算,此次奖励金额逾亿港元
在年的前九个月中，腾讯在公开市场回购了股公司股票，总交易额为亿港元（约合人民币亿元），用以奖励员工，
