精品文档---下载后可任意编辑2024 人事科年度工作方案 2024 人事科年度工作打算 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和近平总书记系列重要讲话，以深化推动老师工作领域综合改革为主线，以建立老师职业道德建设长效机制、加强老师教育体系力气建设和推动农村学校师资队伍建设为重点，全面提升老师队伍的专业化水平。 二、工作目标 1.师德师风建设：建立健全教育、宣扬、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，全面法律法律规范老师从教行为。完善师德师风考评制度，把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标。 2.校长老师队伍建设：加大名优老师队伍建设力度，实施“将来教育家”打算，培育教学名师和教育专家。深化实施“三名工程”，建设高质量、有特色的“名师工作室”，加大名优老师考核力度，建立能进能出的考核机制。评比新一届 XX 市级教育骨干。 3.老师培育培训：实施中学校老师素养提升工程，鼓舞和支持老师攻读教育硕士、教育博士，培育高层次的中学校和职业教育老师。 4.老师管理机制：建立开放、多元、竞争、有序的老师配置机制，实现“编随人转、岗随人动”的动态管理，统筹支配义务教育学校 1 / 5精品文档---下载后可任意编辑校长老师沟通轮岗。制订老师退出教学岗位实施方法，畅通转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种老师退出教学岗位的渠道，以完善老师能上能下、能进能出的用人机制。建立健全学校编外用工劳务派遣制。 5.校长老师沟通：完善“市域统筹、集团管理”的校长老师沟通机制。深化义务教育集团管理，有效开展老师校长流淌工作，完善集团内老师定期轮岗、城乡老师沟通、乡镇学校老师到市区顶岗学习制度。完善缺编学科老师“走教制”，逐步实现老师资源和结构的优化。 三、主要工作和措施 (一)强化师德师风建设，建立健全中学校师德建设长效机制 1.不断提高老师思想政治素养。坚持正确政治方向，遵守宪法和有关法律法规，关怀和引领同学形成正确的.世界观、人生观和价值观。加大师德典型宣扬力度，形成重德养德的良好风气。建立老师思想状况调查分析制度，准时解决老师思想问题和实际困难。 2.全面法律法律规范老师从教行为。引导宽敞老师着力养成“爱生如子、爱岗敬业、廉洁奉献”的职业操守，自觉遵守《中学校老师职业道德法律法律规范》。建立健全教育、宣扬、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，引导老师立德树人，为人师表。完善师德师风考评制度，把师...
