第 8 页精品文档---下载后可任意编辑2024 企业人事试用期工作总结 5 篇 企业人事试用期工作总结应当怎么写？身为一名企业人事在做好自身工作的前提下，要常常对自己的工作进行总结。下面是由我为大家整理的 2024 企业人事试用期工作总结最新版 5 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 企业人事试用期工作总结(一) 我于_月__日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关怀下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作) 1.前期关怀企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。 2.与__经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3.开业前做预备工作 3.开业后，主动主动担当讲解，完成相关任务。 二、人事专员工作 第 9 页精品文档---下载后可任意编辑 一、拓展聘请渠道 目前公司的聘请渠道仅有___，为了满足当前人才需求。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：___。 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工，为公司有效地节约了人力资源本钱; 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1.发布聘请信息 对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 第 10 页精品文档---下载后可任意编辑 3.建立有效的人才库 对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 四、员工关系工作 1.从__月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，生疏入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工生疏公司的生疏各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对...
