精品文档---下载后可任意编辑2024 年 hr 年终工作总结范文 20xx 年末作为人力人员该如何制定年终工作总结今日 xx 为大家分享 20xx 年 hr 年终工作总结范文，希望可以给你帮助，欢迎阅览 20xx 年 hr 年终工作总结范文 一、 人事管理工作： 在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。 在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格根据程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。 在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。 二、 劳资工作 在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。 每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月 x 日将工资发到员工个人帐户。 在公司推行薪酬保密制度，避开了一些劳资问题。 三、 档案管理工作 编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。精品文档---下载后可任意编辑 卡立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。 给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。 四、劳动合同工作 拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于 11 月底完成。 五、招聘工作 根据董事长的布置及公司进展需要，拟定招聘计划并据此面对社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近 20 名。 根据《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人 80 多名，满足了生产的需要。 六、社会保险工作 负责公司员工伤保险的申报及理培工作。 办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。 七、员工培训工作 组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。 开展工人岗位培训工作。 组织开展新工人培训及考试工作。 拟定《操作培训作业指导书》。 八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。 综上所述，本人自 7 月来到 XXX，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。精品文档---下载后可任意编辑对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导批阅。 20xx 年 hr 年终工作总结范文 (一) 人力规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境...
