精品文档---下载后可任意编辑2024 年党员干部职工谈心谈话工作制度范文 为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推动党风廉政建设工作，根据《共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合本局实际，制定本制度。一、谈心谈话的原则 (一)谈心谈话在局党组的统一领导下，根据干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。 (二)局党组书记对谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各股室和直属单位负责人对本部门(单位)谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。 (三)谈心谈话根据干部管理权限，分级负责、分别进行。 1.对局领导班子成员的谈心谈话，由局党组书记进行; 2.班子成员相互之间的谈心谈话，由局党组书记牵头; 3.对各股室和直属单位主要负责人的谈心谈话，由分管领导进行; 4.班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警的谈心谈话，由分管领导进行; 5.对其他干部谈心谈话由本股室负责人进行; (四)局领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员精品文档---下载后可任意编辑之间要开展常常性的谈心谈话，坦诚相见，沟通思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。二、谈心谈话的种类 (一)按谈心谈话的内容分为：1.平常谈话;2.任前、岗前谈话;3.提醒谈话;4.警示谈话;5.诫勉谈话。 (二)按谈话对象人数分为：1.集体谈话;2.个别谈话。三、谈心谈话的实施 (一)平常谈话。平常谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，积极开展批判和自我批判。 1.谈话内容：平常谈话以沟通思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。 2.谈话形式：个别谈话。 3.组织实施：平常谈话由谈话人组织实施并做好记录。 (二)任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话;对新录用或新调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位沟通或调整领导干部的或工作人员，外派挂职锻炼、基层帮扶的领导干部或工作人员要进行岗前谈话。 1.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强自律意识，严格落实“两个...
