精品文档---下载后可任意编辑2024 年县委组织部四个方面抓党建促乡村振兴经验 为工作者提供智慧助力 一、坚持从 健全队伍 向 健强队伍 突破 一是配强收入低村班子队伍。根据《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，为收入低村建立 X X 人的优秀年轻后备干部，坚持 三有三带 标准和 一好双强 要求，配强收入低村班子尤其是党组织书记。二是选准派强第一书记。严格根据 因村派人要精准 的要求，坚持党群部门重点联系软弱涣散村、政法部门重点联系治安混乱村、经济部门重点联系经济落后村、涉农部门重点联系特色产业村，以精准驻村任职促精准帮扶。目前，已从县直单位选派科级干部 X 名、优秀党员 X 名，与省、市驻村工作队一道，实现了全县 X 户低收入家庭选派帮扶干部的全覆盖。三是加强基层干部教育培训。将乡村振兴工作纳入《X 年干部教育培训工作计划》，以开展 大培训、大提升 活动为载体，大力实行 请进来 、 走出去 、 上学 、 巡回讲 相结合的方式，着力提高党员干部乡村振兴本领。截止目前，对乡村振兴分管同志、驻村书记和乡村干部开展大型专题培训 X 期共 X 余人次，举办流动课堂 X 期。 二、坚持从 建立机制 向 健全机制 突破 一是强化制度机制保障。认真讨论制定了县乡党委抓党建促乡村振兴、选人用人等 X 项机制 X 项制度;严格实行县乡村 三级书记 抓帮精品文档---下载后可任意编辑扶工作机制，全县党员干部积极深化分包低收入家庭，帮助解决实际困难，计划通过转移就业乡村振兴 X 万人、产业扶持 X 万人、易地搬迁帮扶 X 人、政策兜底 X 人。二是积极推动实绩档案制度。设置 X 个收入低村 党建工作清单 和 乡村振兴任务清单 ，将村级党组织的基本情况、重大事项决策执行、党建工作开展、集体经济进展、班子成员履职尽责、乡村振兴、考核结果评定等 X 项内容纳入实绩档案，通过列清单、定措施、查进度、考绩效 四步工作法 ，确保基层党建和乡村振兴工作落到实处。三是严格管理落实责任。出台《X 县驻村第一书记管理办法》，明确驻村干部 X 个方面的管理措施和工作职责，并围绕日常管理、民主测评、工作实绩、创优争先等方面，制定了 X 项考核评分细则;运用现代通讯技术，实行定位签到管理;成立 X 个乡村振兴督查巡查组，对全县乡村振兴工作进行长期巡查、督促、指导。截止目前，共通报 X 人，诫勉谈话 X 人，召回处理 X 人，X 个选...
