1．现代人事行政制度的基础是（ ）
A．职位分类制度 B．选拔录用制度 C．考核制度 D．培训制度 2．下列的理论和方法不属于我国当代人力资源开发和管理新模式的是（ ）
A．格雷欣法则 B．网络分析技术 C．3P模式 D．技术ABC 3．属于公务员管理的人才激励机制环节的是（ ）
A．交流 B．回避 C．培训权 D．福利 4．神权制国家行政决策体制的类型属于（ ）
A．君主亲政型 B．军人独裁型 C．皇帝独裁型 D．宗教领袖型 5．决策咨询系统中，参与最多、同时也是行政决策中心环节的是（ ）
A．目标确立 B．方案设计 C．后果预测 D．方案抉择 6．在一组竞争性方案中，通过两两成对比较，选择击败所有对象的决策方式是（ ）
A．博尔达计数 B．淘汰投票 C．孔多塞标准 D．加权投票 7．从行政功能的角度，行政方法可以分为计划方法、（ ）、组织方法、领导方法、协调方法等
A．决策方法 B．系统方法 C．头脑风暴法 D．行为方法 8．“帕累托分析法”又称（ ）
A．ABC 重点管理 B．戴明循环 C．网络规划 D．动态规划 9．PDCA 循环方法中的P表示（ ）
A．实施 B．计划 C．检查 D．处置 10．有两种最基本的实质性公正形式：一是交换公正，二是（ ）
A．分配公正 B．程序公开 C．规则公正 D．权力与义务的平等 11．（ ）不属于行政伦理规范
A．效率 B．公正 C．自由 D．廉洁 12．与传统公共行政追求效率原则不同，新公共管理实现由效率优位向（ ）优位的转移
A．产出 B．绩效 C．民主 D．公平 13．公域与私域由三个元素组成，即机构、利益和参与，公共部门在这三个方面所表现出来的与市场部门的（ ），就是公共性
A．共同性 B．异质性 C．相似性 D．一致性 14．在公共行政发展过程中，效率与（ ）、责任、公平等价值取向从来都是交叉存
