浩天可泰 文件编号：RL-01 修改状态：0 第 1 页 共 10 页 公司人事管理制度 为使公司员工工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、 适用范围 （一） 公司所有员工包括正式录用员工和试用期内新进员工； （二） 因工作需要而特聘的技术人员、兼职人员，退休返聘人员依合同另行约定的相关事宜。 二、 招聘（流程图） （一） 招聘申请 1、 公司各部门因工作需要增加人员时，由各部门领导需提出书面申请，用工部门必须填写《用工需求申请表》，应对所需人数、条件、性别、学历、原因、拟安排职位、特殊技能要求、时间要求做出明确说明，报于人力资源部； 2、 人力资源部接到各部门提交的《用工需求申请表》后,进行统计、分类后，申报（副）总经理批准招聘或内部调配。 （二） 招聘实施 人力资源部根据经总经理批准的招聘申请，根据用工要求在选择以下招聘渠道发布招聘信息： 1、 内部调配； 2、 招聘会； 3、 人才中介机构； 4、 员工介绍； 5、 人才招聘网； 6、 报纸、杂志。 7、 面试 1、 人力资源部根据岗位任职要求对应聘资料进行甄选，将符合要求的应征人员资料提供用工部门领导进行筛选； 2、 用工部门领导根据应征人员情况确定面试人选、面试时间。由人力资源部负责通知应聘人员具体的面试时间、地点及需携带的相关资料； 3、 应聘人员必须交递个人简历,并认真填写《应聘人员登记表》； 4、 用人部门主管面试后，需要将面试结果反馈于人力资源部； 5、 注：应聘者若是应聘的重要职位或特殊职位，人力资源部必须安排应聘进行复试； 6、 应聘者面试合格者，用工部门领导应及时通知人力资源部安排录用及入职手续办理。 三、 入职、培训 （一） 新员工报到时，必须向人力资源部提交以下证件 1、 1寸近期免冠照片 1张； 浩天可泰 文件编号：RL-01 修改状态：0 第 2 页 共 10 页 2、 身份证原件； 3、 学历证、资格证及职称证等有关证件原件； 4、 其它人事资料。 （二） 员工应如实填报自身材料，公司有权向相关部门核实，如一经查实有故意弄虚作假行为者，不予录用，所有入职手续办理完毕后，人力资源部组织安排入职培训。 1、 公司简介； 2、 公司企业文化； 3、 公司组织结构； 4、 公司各项管理制度。 （三） 人力资源将培训完毕的入职员工，交于所属部门报到，由部门领导安排岗...
