1 员工休息、休假管理规定 一、 定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。 二、 规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。 三、 管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。 四、 管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。 五、 休假审批权限： （1）休假类别 审批岗位 1）休息日及国家法定假 总经理 2）病、事及调休 业务部门主管及行政人事部 3）婚、丧、产、工伤、年 休 行政人事部及业务主管 六、 休息、休假管理执行细则： （1）休息日 定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班， 国家法定假日放假调休，所有员工休息。 国家法定假日放假调休为： 元旦，放假3 天 春 节 ，放假7 天 清 明 节 ，放假3 天 劳 动 节 ，放假3 天 端 午 节 ，放假3 天 中 秋 节 ，放假3 天 国庆 节 ，放假7 天 2）节 日期间 如 遇 固 定休息日，于节 日结束 后顺 延 补休或调休。 3）遇 特 殊 情 况 ，经总经理批准 可 取 消 或变 更 休息日，取 消 休息、变 更 休息日于事后调休或补休，取 消 及变 更 均以公司内部通 知 为准 。 2 4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。 5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。 （2） 病假 1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。 2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5 日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。 3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月 26 个工作日核算至日病假工资标准进行计算如下： A：入司不满一年的，发给...
