X 建办字[2010]第，，，号 XXX 公司员工传帮带结对活动办法暂行 第一条， 为进一步加快公司员工快速成才、充分利用公司内部人力资源培养公司的后续人才增强公司发展动力公司研究决定在全公司范围内开展传帮带，一对一培养和爱护新员工，加快人才成长的活动，特制定本办法。 第二条，员工传帮带结对活动，简称“师带徒”，是通过公司安排和签订协议的方式，采取一对一、以老带新的方式，由师傅向徒弟传、帮、带各种经验和方法。 第三条，师傅必须具有较高的综合素质和理论水平，较强的业务技能和工作能力，较丰富的实践经验和阅历，并且为人公道正派乐于助人。，对曾被评为公司优秀员工称号、，受公司或上级部门嘉奖以及被纳入公司人才库的人员优先确定为师傅。， 第四条，，近三年以来被录用应该毕业生、通过社会 招 聘 的人员 以及换 岗 后从 事 新工作岗 位 ，年龄 不 超 过 35 周 岁 的人员均 可 列 入徒 弟对象 。 第五 条，师傅的职 责 为传经验、帮业务、带作风 。 1.师傅应以身 作则 、率 先垂 范，以扎 实的业务功 底 、先进的工 作技艺和积极的精神状态感召和影响徒弟。 2.师傅应本着全面负责的的要求，对徒弟的工作进行具体指 导和帮助，通过与徒弟间的工作探讨和合作，达到共同提高和进步 的目的。 3.，师傅应结合工作实际，制定传帮带教计划，指导徒弟进行工作调研。同时定期对徒弟的工作、思想和学习等情况进行综合评价和汇报。 第六条，徒弟的职责是尊重师傅、刻苦钻研、胆实践。 1.徒弟应尊重师傅、虚心请教、主动学习师傅的工作经验、业 务技能、职业道德和敬业精神。 2.徒弟应刻苦钻研、加强锻炼，在师傅的教导下，认真学习业 务知识，不断推进工作创新，加快提高自身素质和工作能力。 3.徒弟应大胆实践，在师傅的具体指导下，每一个季度至少完 成一篇工作总结，报人力资源部，并主动向师傅不定期汇报工作、 思想和学习等方面的情况。 第七条，建立员工传帮带结对关系程序 1 自我申报。符合本办法第四 条条件 的员工，通过自我申报和公 司 统筹 安 排 ，并征 得 拟 结为 师徒关系双 方同意 后 ，通过协 议 形 式 确 定员工传帮带结对关系。 2 一师一徒。同一时期内 一个师傅只 带一个师徒，师徒双 方原 则 上 应在同一单 位 ，科 室 、项 目部，师徒期内 一方需 要调动工作单 位 的人力资源部门酌情考虑，正式确定师徒关系的签...
